Cilj programa: Upoznavanje polaznika o posledicama koje sindrom sagorevanja ostavlja na samu ličnost, pacijente i zdravstveni sistem uopšte
Organizator: Udruženje medicinskih sestara-tehničara i babica Republike Srbije
Akreditovan za: za: medicinske sestre i zdravstvene tehničare
Bodovi za polaznika: 5
Bodovi za autora: 7
Broj akreditacije: D-1-535/23
Broj odluke: 153-02-347/2023-01
Akreditovan dana: 21.08.2023.
Autor: Ivana Nenek, dipl.med.sestra, Vojnomedicinska akademija, Beograd
Akreditacija važi do: 21.08.2024.
Kotizacija: 500.00 RSD
Sindrom sagorevanja, eng. Burnout Syndrome je oblik profesionalnog stresa i nastaje kao odgovor na hroničan stres, a najčešće se javlja u zanimanjima koja podrazumevaju direktan kontakt sa ljudima.
Zdravstveni radnici su visoko rizična kategorija jer su u svom radu , u najvećem broju slučajeva, upućeni na rad sa ljudima. Najzastupljeniji je kod ljudi zaposlenih u medicinskim, socijalnim i obrazovnim ustanovama. Zdravstveni tehničari su najčešće u prvom i najdužem kontaktu sa pacijentom tokom njegovog boravka u zdravstvenoj ustanovi, a tokom svog redovnog školovanja nemaju priliku da budu upoznati sa ovim problemom, faktorima rizika i načinima zaštite od njega. Obzirom na posledice koje može ostaviti na samu ličnost i na zdravstveni sistem uopšte, mišljenja sam da se o sindromu sagorevanja malo govori i da bi trebalo više raditi na edukaciji o ovom problemu.
Sindrom sagorevanja kod zdravstvenih radnika i saradnika dobio je epidemijske razmere i kao takav negativno se odražava na psihofizičko zdravlje zaposlenih, kvalitet usluga, bezbednost pacijenata i održivost celog zdravstvenog sistema.
Dovodi do psihičkih, fizičkih i profesionalnih posledica. Svetska zdravstvena organizacija je zvanično 28. maja 2019. godine uvrstila sindrom sagorevanja u 11-u reviziju Međunarodne klasifikacije bolesti.
Nosi sa sobom niz simptoma koje bi trebalo prepoznati kako bi smo na vreme mogli da pomognemo sebi ili drugima u svom radnom okruženju, kao i faktore rizika koji mogu dovesti do pojave „Burnout Syndrome“.
Zdravstveni radnici koji pokazuju simptome stresa doživljavaju se kao slabi i neadekvatni za obavljanje posla. Strah od stigmatizacije kao osobe koja ima psihičke tegobe je u našoj sredini i dalje jako prisutan i zato je retko da zdravstveni radnici potraže psihološku podršku i pomoć. Strah od mogućnosti daljeg napredovanja na poslu, nedostatak uvida u sopstveno stanje, zabrinutost za troškove stručnog savetovanja kao i mišljenje da im psihološko savetovanje i neće mnogo pomoći doprinosi da ove osobe „ćute“ o svom problemu.
Cilj je da se zdravstveni radnici upoznaju sa ovim fenomenom, da razumeju značaj ranog prepoznavanja, kako kod sebe tako i u svojoj okolini, posledicama sindroma sagorevanja i na koje sve to životne oblasti utiče. Najvažnije od svega je da se upoznamo sa načinima prevencije i zaštite kao i metodama samopomoći ukoliko kod sebe prepoznamo simptome
Briga o mentalnom zdravlju zdravstvenih radnika i saradnika postala je važan strateški aspekt razvoja svake zdravstvene ustanove i celokupnog sistema zdravstvene zaštite jedne zemlje. Zato je važno da razvijamo svest o ovom problemu i doprinesemo da se smanji na najmanju moguću meru.
Literatura: SINDROM SAGOREVANJA KOD ZDRAVSTVENIH RADNIKA, Sindrom sagorevanja
Raspoloživo vreme za rešavanje testa: 120 min.
Broj pitanja na testu: 50
OTVORITE KORISNIČKI NALOGObavestite nas o uplati kotizacije koju ste izvršili putem elektronske pošte na adresu poseban mejl umstbs@gmail.com ili slanjem uplatnice na faks 0113347354. Nakon 24 h od uplate kotizacije, biće vam omogućeno pristupanje onlajn edukaciji. Ukoliko to ne učinite, bićete upisani tek kada Vaša uplata bude registrovana.
Ovde ćete naći priloge koje su autori pripremili za sticanje potrebnog znanja.
U njima se nalaze svi potrebni odgovori na pitanja iz testa. Priloge otvarate klikom na link. Dok proučavate literaturu, potrudite se da nađete tačne odgovore na pitanja koja će vam biti postavljena.
Ovde ćete naći priloge koje su autori pripremili za sticanje potrebnih znanja.
U njima se nalaze svi potrebni odgovori na pitanja iz testa. Priloge ćete otvoriti klikom na link. Dok proučavate literaturu, potrudite se da nađete tačne odgovore na pitanja koja će vam biti postavljena.
Test koji polažete aktivirajte klikom na link. Za rešavanje testa imate na raspolaganju vreme koje će biti naznačeno pre nego što pristupite rešavanju testa. Kada završite sa davanjem odgovora na pitanje, morate proveriti da li ste tačno odgovorili na pitanje pritiskom na dugme "Proveri", koje se nalazi ispod serije ponuđenih odgovora. Klikom na navedeno dugme, potvrđujete dati odgovor. U suprotnom vaš odgovor neće biti evidentiran. Imate dva pokušaja davanja tačnog odgovora na postavljeno pitanje. U slučaju da su oba odgovora pogrešna, prelazite na sledeće pitanje.
Svi vaši odgovori biće bodovani, pozitivno (kada odgovorite tačno). Konačan broj poena koje ste osvojili na pitanja koja rešavate, možete videti nakon odgovora na poslednje pitanje u testu.
Kada završite sa rešavanjem poslednjeg pitanja, platforma će vas odmah obavestiti koji rezultat ste postigli. Ukoliko broj osvojenih poena na testu bude manji od 60% maksimalnog broja poena, niste položili test i ne možete pristupiti popunjavanju Evaluacionog upitnika.
Ukoliko ste tačno odgovorili na više od 60% maksimalnog broja, pojaviće se obaveštenje "Položen test! Čestitamo! Položili ste test!"
Takodje vam je na ovoj stranici omogućen uvid u odgovore na pitanja kako bi ste locirali svoje greške. U nastavku ove poruke, korisnicima koji su uplatili kotizaciju biće omogućen pristup Evaluacionom upitniku, čije je popunjavanje obavezno i predstavlja poslednji preduslov za preuzimanje potvrde o uspešno položenom testu.
"Upitnik za evaluaciju programa" – otvorite ga klikom, i popunite. Pošaljite ga klikom na dugme "Pošalji svoje odgovore".
Kada pošaljete evaluacioni upitnik, kliknite na dugme "Nastavak". Platforma će vam omogućiti pristup potvrdi o položenom testu u PDF formatu. Kada preuzmete potvrdu možete je odštampati odmah ili naknadno. Ovim je procedura polaganja onlajn-testa završena.
Nije dostupno. Morate se prijaviti na platformu.
Nije dostupno. Morate se prijaviti na platformu.
Nije dostupno. Morate se prijaviti na platformu.
Nije dostupno. Morate se prijaviti na platformu.
Nije dostupno. Morate se prijaviti na platformu.
Nije dostupno. Morate se prijaviti na platformu.